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La reforma laboral aprobada por el Senado encendió una fuerte controversia por uno de sus puntos más sensibles: el artículo 44, que fija que los trabajadores que sufran una enfermedad o accidente no vinculado a su empleo percibirán solo el 50% de su salario durante el período de licencia.
La disposición alcanza a quienes no puedan cumplir con sus tareas por una afección ajena a la prestación laboral. En particular, establece que se abonará la mitad del sueldo cuando la imposibilidad de trabajar sea producto de una “actividad voluntaria y consciente” que haya implicado un riesgo para la salud, por un plazo de tres meses o de hasta seis meses si el empleado tiene familiares a cargo.
El porcentaje se eleva al 75% en los casos en que la enfermedad derive de un hecho imprevisto, como un accidente doméstico o una neumonía. En ese escenario, la licencia paga se extenderá por seis meses. Además, la reaparición de enfermedades crónicas no será considerada una nueva patología, salvo que se manifieste luego de dos años.
Uno de los aspectos más cuestionados es la falta de una mención específica a enfermedades graves, como el cáncer, cuyos tratamientos suelen demandar licencias prolongadas. Frente a las críticas, el Gobierno anticipó que buscará introducir una modificación en la reglamentación para garantizar el goce íntegro del salario en estos casos, aunque exigirá una “corroboración concreta y fehaciente”, según indicó la senadora oficialista Patricia Bullrich.
En paralelo, la norma impone nuevas exigencias para los certificados médicos: deberán estar firmados digitalmente e incluir diagnóstico, tratamiento y días de reposo. El empleador podrá, además, enviar un médico propio y, ante discrepancias, solicitar una junta médica en instituciones reconocidas.
