Las mujeres avanzan en sectores históricamente masculinos y ganan espacio en mandos medios

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Adecco Argentina difundió los resultados de su Encuesta 8M, que confirma una tendencia que los especialistas en selección de personal vienen detectando en el mercado laboral: el avance del talento femenino ya no se mide únicamente en los directorios, sino que se consolida con fuerza en los mandos medios y en sectores productivos que hasta hace pocos años eran casi exclusivamente masculinos.

Según el relevamiento, dos de cada diez mujeres encuestadas accedieron a un puesto de mayor responsabilidad en los últimos dos años. El dato refleja un crecimiento sostenido en posiciones como jefaturas, coordinaciones y gerencias de primera línea, donde se está produciendo uno de los cambios estructurales más importantes dentro de las organizaciones.

Para los consultores de Adecco, el llamado “pipeline” de talento femenino en mandos medios se fortaleció en los últimos años gracias a políticas empresariales de mentoría, desarrollo profesional y formación interna. A esto se suma un fuerte compromiso individual: muchas profesionales complementaron su experiencia laboral con cursos, talleres y especializaciones que fortalecen su perfil.

“Los resultados actuales reflejan un doble impulso: por un lado, la inversión de las empresas en programas de desarrollo y, por otro, el crecimiento profesional sostenido de las mujeres”, explicó Jesica Guanuco, Talent Acquisition Leader de Adecco Argentina.

En cuanto a los sectores con mayor apertura, el 57% de las encuestadas señaló a Logística y Energía como los ámbitos con más oportunidades, mientras que el 43% destacó a Tecnología y Finanzas. En paralelo, el crecimiento del comercio electrónico, los proyectos de energías renovables y la expansión de la industria tecnológica ampliaron las posibilidades de inserción laboral femenina.

Uno de los datos más llamativos del informe fue la disposición a trabajar en industrias tradicionalmente masculinas: el 95% de las mujeres afirmó que consideraría emplearse en minería, petróleo o construcción. Para Adecco, esto demuestra que el principal obstáculo histórico no fue la falta de interés, sino la ausencia de programas de formación, políticas laborales adaptadas y referentes visibles en esos sectores.

“Hoy el desafío ya no es demostrar que el talento femenino existe, sino construir organizaciones capaces de retenerlo, potenciarlo y proyectarlo hacia posiciones de decisión”, concluyó Guanuco.