Fin de los "privilegios heredados": el Gobierno Nacional pone fin a las designaciones por parentesco en el Estado

Con la publicación del Decreto 959/2024, el Gobierno Nacional ha dado un paso clave para “fortalecer la equidad y la transparencia” en las contrataciones públicas. La nueva normativa prohíbe explícitamente el ingreso a cargos estatales por vínculo familiar, afinidad política o influencia de cualquier tipo, estableciendo que todos los procesos de selección serán abiertos y accesibles a la ciudadanía.

La medida, impulsada desde el Poder Ejecutivo, apunta a terminar con los "privilegios heredados" en el acceso al empleo público, una práctica que ha sido motivo de críticas desde distintos sectores. Para reforzar el compromiso, el decreto dispone la creación de comités de evaluación independientes y prevé sanciones para aquellos que violen las nuevas disposiciones.

Desde el Gobierno destacan que esta decisión busca asegurar que el acceso a los empleos en el Estado se base exclusivamente en el mérito y la competencia, eliminando así las prácticas de nepotismo en las designaciones. Según sostienen, con esta medida se garantizará una administración pública más justa y eficiente, alejada de las viejas prácticas de favoritismo.

Detalle del Decreto 959/2024

Restricción de Prácticas Hereditarias: El decreto prohíbe explícitamente los privilegios de acceso a cargos públicos basados en parentesco, relación política o afinidad con personas en puestos de influencia. Se implementarán auditorías internas para asegurar que los procesos de selección se rijan exclusivamente por mérito y competencia.

Concursos Abiertos y Públicos: Todos los concursos para ingresar a la administración pública deberán ser abiertos y accesibles al público en general. Se exigirán procesos de selección competitivos, con requisitos previamente especificados, para evitar favoritismos.

Comités de Evaluación Independientes: La normativa ordena la formación de comités de evaluación compuestos por miembros independientes, quienes supervisarán que las selecciones sean imparciales. Estos comités deberán elaborar informes públicos sobre cada concurso, garantizando así la transparencia.

Sanciones a Irregularidades: Se establece un régimen de sanciones para los funcionarios que incumplan con las nuevas normativas o favorezcan prácticas de nepotismo. Las sanciones van desde la suspensión hasta la destitución y se aplicarán según la gravedad de la infracción.

Supervisión y Auditoría: El decreto habilita auditorías periódicas a cargo de la Oficina Anticorrupción para verificar que los procesos de selección sean transparentes y que no exista interferencia indebida en la selección de personal.