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title: "El Gobierno fijó un nuevo salario mínimo y dispuso aumentos escalonados hasta abril de 2027"
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description: "La remuneración mínima pasará de $376.600 a $383.800 en septiembre y llegará a $437.000 en abril del próximo año. La decisión fue tomada de manera unilateral luego de que sindicatos y empresarios no alcanzaran un acuerdo."
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date_published: "2026-09-02T09:15:00-03:00"
date_modified: "2026-09-02T08:15:43-03:00"
tags:
  - "aumento"
  - "gobierno nacional"
  - "salarios"
author_name: "Studio 341 News"
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category_name: "Politica"
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# El Gobierno fijó un nuevo salario mínimo y dispuso aumentos escalonados hasta abril de 2027

El Gobierno estableció nuevos valores para el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), con incrementos escalonados desde septiembre de 2026 hasta abril de 2027. La medida fue oficializada este miércoles mediante la Resolución 4/2026, publicada en el Boletín Oficial, luego de que fracasaran las negociaciones entre representantes sindicales y empleadores.

La discusión se llevó adelante durante la sesión plenaria del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil del 28 de agosto. Según consta en la resolución, tras un “extenso intercambio de opiniones” no fue posible alcanzar un consenso, por lo que el Ejecutivo volvió a definir los montos de manera unilateral.

De esta forma, el salario mínimo, que hasta agosto era de $376.600, pasará a $383.800 en septiembre y aumentará progresivamente hasta alcanzar los $437.000 en abril de 2027. En ocho meses, el incremento acumulado será de $60.400.

La actualización se da en un contexto de fuerte pérdida del poder adquisitivo. Según un cálculo del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (UBA-CONICET), entre noviembre de 2023 y julio de 2026 el salario mínimo real acumuló una caída del 40,5%.

La resolución también modificó los valores de la prestación por desempleo, que será equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual neta del trabajador durante los seis meses previos al cese. El beneficio no podrá ser inferior al 50% ni superar el 100% del salario mínimo vigente.

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