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title: "Mujeres en el mercado laboral: avances en igualdad, pero con brechas que todavía persisten"
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description: "Aunque la participación femenina creció en las últimas décadas y las empresas comenzaron a valorar cada vez más la diversidad, las diferencias salariales y el acceso a puestos jerárquicos siguen marcando una desigualdad estructural."
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date_published: "2026-11-09T16:38:00-03:00"
date_modified: "2026-11-09T16:42:22-03:00"
tags:
  - "economia"
  - "empleo"
  - "igualdad"
  - "mujeres"
author_name: "Studio 341 News"
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category_name: "Curiosidades"
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# Mujeres en el mercado laboral: avances en igualdad, pero con brechas que todavía persisten

La incorporación de las mujeres al mercado laboral estuvo históricamente atravesada por reclamos de igualdad de oportunidades, mejores condiciones de trabajo y reconocimiento económico. ***Desde las primeras luchas obreras de comienzos del siglo XX hasta la actualidad, se registraron avances significativos.***Sin embargo, las cifras muestran que todavía existen importantes desafíos pendientes.

**En Argentina, la división del trabajo por género continúa siendo una realidad.** Las mujeres tienen mayor presencia en actividades vinculadas al servicio doméstico, la docencia y los servicios sociales y de salud, mientras que los hombres predominan en sectores como la construcción, el transporte y la industria manufacturera.

Un relevamiento de Grupo Gestión y CIO Investigación, realizado entre más de 60 empresas, identificó cambios en los criterios de selección: la experiencia laboral, la formación académica y la trayectoria profesional ocupan los primeros lugares, mientras que el género y la edad aparecen al final de las prioridades.

**El desafío de llegar a los puestos de decisión**

**La desigualdad también se refleja en los espacios de liderazgo.** Según datos del **INDEC**, los varones ocupan puestos de dirección y jefatura en una proporción un 75% superior a la de las mujeres.

Sin embargo, la diversidad no representa solamente una cuestión de equidad. Estudios de McKinsey y Boston Consulting Group vinculan una mayor participación femenina en los equipos directivos con mejores resultados económicos y mayor capacidad de innovación.

**Una brecha salarial que no desaparece**

**La diferencia de ingresos sigue siendo uno de los principales obstáculos.** Según datos de la **EPH-INDEC** correspondientes al segundo trimestre de 2022, las mujeres percibían, en promedio, un 28,1% menos que los varones. La distancia se profundizaba entre quienes tenían menor nivel educativo y desempeñaban ocupaciones de menor calificación.

**El desafío para las organizaciones es transformar los avances en políticas concretas.** La igualdad laboral no se construye únicamente con declaraciones institucionales: requiere oportunidades reales de crecimiento, salarios equitativos y espacios de trabajo inclusivos.

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