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title: "Ranking de paritarias: qué gremios cerraron los mejores aumentos"
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description: "Farmacéuticos lideran con un incremento trimestral del 91%, seguidos por Alimentación y Petroleros."
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date_published: "2024-02-13T17:15:00-03:00"
date_modified: "2024-02-20T11:29:44-03:00"
tags:
  - "Acuerdos"
  - "Gremios"
  - "Inflacion"
author_name: "Studio 341 News"
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category_name: "Actualidad"
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# Ranking de paritarias: qué gremios cerraron los mejores aumentos

![billetes-de-1000-pesos-argentina-1658113](/download/multimedia.normal.b15065d2a8cbe151.YmlsbGV0ZXMtZGUtMTAwMC1wZXNvcy1hcmdlbnRpbmFfbm9ybWFsLndlYnA=.webp)

**En medio de un escenario económico marcado por la inflación y la necesidad de recomposición salarial, los principales gremios estuvieron cerrando acuerdos paritarios para garantizar mejoras en los ingresos de los trabajadores.**

El sitio InfoGremiales presentó un resumen de los**acuerdos alcanzados por algunos de los sindicatos más representativos:**

**Farmacéuticos:** cierre del 91% trimestral.  
**Alimentación:**aumento acumulativo del 62% más suma extraordinaria.  
**Petroleros:** incremento del 47,5% como gratificación extraordinaria.  
**Seguro:**aumento del 54% para el primer bimestre.  
**Comercio:** retroactivo de 11% para diciembre y 20% no remunerativo para enero.  
**Camioneros:** aumento bimestral del 33,5%.  
**Plásticos:** incremento del 25% en enero y bono adicional.  
**Bancarios:** aumento retroactivo del 23,2% y 20% adicional para enero.  
**SMATA (automotrices):**aumento del 38,85% para enero y febrero.  
**UOM (metalúrgicos):** incremento del 25,5% para enero.  
**UTA (Transporte):**incremento sustancial en el básico y beneficios adicionales.  
**Trabajadores de carga y descarga:**aumento del 51% para el trimestre.  
**Sanidad:** suma fija no remunerativa y otras disposiciones.  
**Pasteleros:** incremento no remunerativo para enero.  
**Perfumistas:** aumento del 20% para diciembre y 15% para enero.  
**UPCN / ATE (Estatales):**aumento del 16% para enero.

Esta lista presenta los acuerdos salariales ordenados de mayor a menor en términos de porcentaje de aumento o beneficio obtenido.

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