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La muerte del suboficial Oscar “Chimi” Valdez volvió a encender una alarma que, según denuncian desde dentro de la fuerza policial, lleva tiempo sonando sin ser escuchada. Su fallecimiento se suma al de otros tres uniformados en los últimos tres meses: cuatro jóvenes que no superaban los 30 años y que ingresaron a la institución con expectativas de estabilidad y vocación de servicio. Para sus compañeros, lejos de tratarse de hechos aislados, se trata de la consecuencia directa de un sistema que falla y de una crisis estructural que el gobierno, acusan, intenta minimizar.
El reclamo apunta primero a las condiciones laborales. La mayoría del personal cumple esquemas de 24 horas de servicio por 48 de descanso. En números concretos, esto implica más de 120 días al año uniformados, sin contar los tiempos de traslado. Muchos efectivos viven lejos de su lugar de trabajo y deben viajar entre dos y seis horas para llegar a destino. Así, una guardia de 24 horas puede transformarse en una jornada real de 36.
Reclamo frente a Jefatura
A este escenario se suma el factor salarial. Con sueldos básicos que rondan los 230 mil pesos para personal con hasta diez años de antigüedad, llegar a fin de mes se vuelve imposible sin recurrir a horas adicionales. En la práctica, denuncian, esto obliga a sumar unas 80 horas extra por quincena, es decir, 160 horas mensuales. Traducido en días, representa más de seis jornadas completas adicionales cada mes y alrededor de 72 días al año trabajados únicamente para completar un ingreso que permita pagar un alquiler o sostener una familia.
Desde el gobierno provincial se anunciaron incrementos en los pagos por adicionales y pluses que, según el destino o la función, pueden ir de 250 mil a 750 mil pesos. Sin embargo, dentro de la fuerza cuestionan el enfoque: sostienen que esos beneficios alcanzan a pocos y profundizan la desigualdad interna. El reclamo central es otro: una recomposición real del salario básico que incluya a todo el personal, desde comisarías y bomberos hasta la Policía de Investigaciones, y no solo a determinados agrupamientos.
Pasacalles que aparecieron en varios lugares
También se reclama una revisión integral de los horarios y los descansos. “Se trabaja con recargos sobre recargos, muchas veces en condiciones de agotamiento extremo”, advierten. El resultado, señalan, es una fuerza fragmentada, con personal exhausto, obligado a buscar más trabajo fuera y enfrentado internamente por diferencias de destino o beneficios.
La pregunta que queda flotando es incómoda: cómo seguir frente a un esquema que, lejos de cuidar a quienes deben cuidar, parece empujarlos al límite.
