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El Banco Central puso en marcha las cuentas especiales destinadas al Fondo de Cese Laboral, un mecanismo optativo que apunta a dar previsibilidad a las empresas a la hora de afrontar indemnizaciones.
La medida fue oficializada a través de la Comunicación “A” 8288/2025, y reglamenta el régimen habilitado por el Decreto 847/2024, incorporado a la Ley de Bases (27.742).
Este sistema permite reemplazar la indemnización tradicional por antigüedad —prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo— mediante aportes mensuales a fondos específicos.
Los empleadores podrán constituir Fondos Comunes de Inversión o Fideicomisos Financieros, que deberán llevar la leyenda “Cese Laboral” en su nombre. También se contempla la posibilidad de aportes voluntarios por parte del trabajador, si así se establece por convenio colectivo.
En la mayoría de los casos, el aporte mensual no podrá superar el 8% de la remuneración. Pero habrá excepciones: por ejemplo, en el sector de la construcción (UOCRA), el tope será del 12% durante el primer año.
