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Con el salto devaluatorio definido por el Gobierno el pasado lunes, que fijo el tipo de cambio mayorista en $350 por dólar, y el impacto que ya tiene sobre los precios, los salarios quedaron más debilitados frente a la inflación. De hecho, estimaciones privadas que se conocieron en las últimas horas quedaron ya desactualizadas tras el cimbronazo financiero luego de las elecciones.
"A partir de los acontecimientos económicos de los últimos días es altamente probable que las empresas comiencen a tomar algunas medidas para paliar el impacto de la inflación, pero aún es muy pronto para anticipar cuáles podrán ser", explicó Marcela Angeli, directora de Work & Rewards de WTW.
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La consultora había sondeado a más de 440 empresas a fines de julio y principios de agosto, que en promedio ya dieron 45% de suba hasta mitad de año, que estimaban cerrar 2023 con un aumento del 120%, aunque proyectaban una inflación de 130%. Esto siempre hablando de los salarios de los empleados fuera de convenio, mayormente ejecutivos.
Sin embargo, los últimos acontecimientos modificaron las estimaciones inflacionarias del mercado, que ya habla de un 180% aproximadamente.
A esto, se suma que ya son varios los gremios que reclaman reabrir paritarias para discutir un aumento salarial que morigere el impacto inflacionario sobre el bolsillo de los trabajadores en convenio.
Una de las opciones, según la consultora, es que las "empresas adelanten los ajustes salariales que tenían previstos para los meses de septiembre/octubre. Seguramente para finales de este mes o inicios del siguiente tengamos de parte de las empresas un panorama más claro acerca de otras acciones/medidas que puedan tomar".
Es que, al ser consultadas, 39% de las empresas dijeron que estaban negociando cambios en su presupuesto de aumentos, un número que seguramente subirá, ya que los que no estaban charlando modificaciones era porque esperaban la evolución de la inflación, qué hacía el mercado o qué sucedía con el sindicato de la actividad.
"Respecto a la edición anterior, surge que las estimaciones de ajustes salariales siguen creciendo (entre 3 y 5 puntos según medida estadística considerada); y esto está totalmente relacionado con la incertidumbre respecto a la inflación. Lo cual se agrava considerablemente a partir de los resultados de las elecciones PASO", dijo Angeli.
Respecto a la rotación, es decir, la gente que se va de las empresas, la especialista destacó que "creció de 18% a 34% la rotación involuntaria en el último semestre lo que significa que fueron más las empresas que tomaron la decisión de desvincular a empleados a que sea el empleado el que decide dejar la empresa".
También lo que se va consolidando es la cantidad de empresas que este año otorgaron 4 ajustes y más.
Hacia adelante -y en medio de esta coyuntura guiada por la incertidumbre-, 77% de las empresas dijo que aún no empezó a pensar en cuánto podría ser el incremento salarial de 2024. Es posible que por el año electoral se demore esta definición.
Del 33% que sí está analizando su presupuesto para el año que viene, la media estima que aplicará aumentos de 107%, con una inflación que calculan en 114%.
