Mujeres en el mercado laboral: avances en igualdad, pero con brechas que todavía persisten

La incorporación de las mujeres al mercado laboral estuvo históricamente atravesada por reclamos de igualdad de oportunidades, mejores condiciones de trabajo y reconocimiento económico. Desde las primeras luchas obreras de comienzos del siglo XX hasta la actualidad, se registraron avances significativos. Sin embargo, las cifras muestran que todavía existen importantes desafíos pendientes.

En Argentina, la división del trabajo por género continúa siendo una realidad. Las mujeres tienen mayor presencia en actividades vinculadas al servicio doméstico, la docencia y los servicios sociales y de salud, mientras que los hombres predominan en sectores como la construcción, el transporte y la industria manufacturera.

Un relevamiento de Grupo Gestión y CIO Investigación, realizado entre más de 60 empresas, identificó cambios en los criterios de selección: la experiencia laboral, la formación académica y la trayectoria profesional ocupan los primeros lugares, mientras que el género y la edad aparecen al final de las prioridades.

El desafío de llegar a los puestos de decisión

La desigualdad también se refleja en los espacios de liderazgo. Según datos del INDEC, los varones ocupan puestos de dirección y jefatura en una proporción un 75% superior a la de las mujeres.

Sin embargo, la diversidad no representa solamente una cuestión de equidad. Estudios de McKinsey y Boston Consulting Group vinculan una mayor participación femenina en los equipos directivos con mejores resultados económicos y mayor capacidad de innovación.

Una brecha salarial que no desaparece

La diferencia de ingresos sigue siendo uno de los principales obstáculos. Según datos de la EPH-INDEC correspondientes al segundo trimestre de 2022, las mujeres percibían, en promedio, un 28,1% menos que los varones. La distancia se profundizaba entre quienes tenían menor nivel educativo y desempeñaban ocupaciones de menor calificación.

El desafío para las organizaciones es transformar los avances en políticas concretas. La igualdad laboral no se construye únicamente con declaraciones institucionales: requiere oportunidades reales de crecimiento, salarios equitativos y espacios de trabajo inclusivos.