Empresas argentinas proyectan aumentos salariales del 185% para 2024, aún por debajo de la inflación esperada

En medio de un contexto económico marcado por una inflación en ascenso, las empresas argentinas han anunciado sus planes para otorgar aumentos salariales durante el año en curso. Según datos recientes de la consultora PwC Argentina, se estima que estos incrementos alcanzarán un promedio del 185% anual, cifra que, sin embargo, se sitúa por debajo de la inflación proyectada para el mismo período, la cual se estima en un 202%.

Ante esta situación, las compañías han tomado medidas adicionales para mitigar el impacto de la escalada inflacionaria en los bolsillos de sus empleados. Entre estas iniciativas se incluyen el aumento en la frecuencia de ajustes salariales, adelantos de aguinaldos, pagos anticipados de sueldos y bonificaciones, así como la revisión de los montos de reintegros, entre otras.

El panorama económico desafiante no es nuevo para las empresas, que ya experimentaron un año anterior (2023) caracterizado por aumentos salariales significativos, con un promedio del 164% para el personal fuera de convenio. Este año, el primer mes ya registró un aumento del 30%, lo que refleja la continua presión inflacionaria sobre las estructuras de compensación.

Damián Vázquez, socio de PwC Argentina y líder de Management Consulting, destacó la complejidad del escenario económico actual y su impacto directo en las remuneraciones, la competitividad y la estrategia de retención de talento. "Mantenerse actualizados con las tendencias del mercado y sus proyecciones seguirá siendo fundamental en la agenda de compensaciones y beneficios de las empresas", afirmó Vázquez.

Por otro lado, Mariela Rendón, senior manager de People & Organisation de PwC Argentina, subrayó la importancia de revisar constantemente los paquetes de beneficios como una forma de compensar la pérdida del poder adquisitivo de los empleados en un contexto inflacionario.

En resumen, el panorama económico desafiante está llevando a las empresas argentinas a tomar medidas proactivas para preservar la capacidad de compra de sus empleados, aunque los ajustes salariales proyectados aún se quedan rezagados frente a las expectativas inflacionarias.

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